Gouvernance DAO : l'évolution des systèmes de collaboration distribués

Dans notre monde physique familier, différents types de gouvernance sont généralement décidés par un ou plusieurs centres, avec une hiérarchie stricte et des caractéristiques clairement définies. Cependant, avec la naissance et le développement du Bitcoin, une toute nouvelle idée commence à émerger - un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.

Le concept de DAO(, ou organisation autonome décentralisée, provient à l'origine du réseau Ethereum. Il y a environ deux ans, pendant l'engouement des ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale. Grâce aux contrats intelligents, n'importe qui peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau. Les participants détenant des jetons peuvent participer à la gouvernance du projet sur un pied d'égalité, sans autorisation, le code étant la loi. C'est la germination de la pensée de gouvernance DAO, bien que les premières tentatives aient échoué dans leur majorité, après deux ans d'exploration et de pratique, cette nouvelle forme d'organisation s'est progressivement améliorée.

Le DAO est l'abréviation de Decentralized Autonomous Organization, une forme d'organisation dérivée d'un comportement collaboratif de co-création, de co-construction, de co-gouvernance et de partage, formé spontanément par un groupe ayant une vision commune, basé sur les principes fondamentaux de la blockchain. C'est le produit de la résolution des problèmes de confiance entre les personnes grâce à la blockchain, représentant une évolution révolutionnaire dans l'histoire de la collaboration humaine. Le Bitcoin, en tant que premier protocole décentralisé et distribué, est largement considéré comme le premier DAO complet. Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois les règles établies, il fonctionne automatiquement, exécutant ses fonctions sans interférence externe.

Dans un système DAO idéal, la gestion est codifiée, programmée et automatisée. "Le code est la loi", l'organisation est distribuée plutôt que pyramidale, le pouvoir est décentralisé plutôt que centralisé, et la gestion est remplacée par l'autonomie communautaire au lieu de la hiérarchie, avec des communautés hautement autonomes remplaçant les entreprises traditionnelles. En suivant les principes d'égalité, de volontariat, de réciprocité et de bénéfice mutuel, chaque nœud collabore efficacement en fonction de ses propres avantages et talents, sous l'incitation des jetons, générant de puissants effets de synergie.

Cependant, la gouvernance DAO fait face à d'énormes défis. Ce n'est pas simplement un système de vote où la majorité l'emporte sur la minorité. La nature humaine, les formes sociales et les luttes d'intérêts rendent l'atteinte d'un équilibre extrêmement difficile. Dans la réalité, ceux qui participent réellement à la prise de décision ne sont souvent qu'un petit nombre d'intervenants clés. Actuellement, il n'existe pas de solution de gouvernance DAO parfaite dans le domaine de la blockchain. Certains outils de gouvernance offrent un espace de gouvernance public et transparent pour de nombreuses applications, téléchargeant des informations sur IPFS via des signatures de portefeuille, sans consommer de frais de gas.

Face à cette révolution de cette nouvelle forme d'organisation sociale, nous devons aborder cette idéologie avec un regard tourné vers le développement, afin de réaliser des extractions plus concrètes et des explorations plus profondes. Bien que la réalité soit cruelle, cette exploration et ce développement sont un processus inévitable.