Pemerintahan DAO: Eksplorasi Bentuk Organisasi Baru di Era Blockchain
Di dunia fisik yang kita kenal, berbagai bentuk pemerintahan biasanya ditentukan oleh satu atau lebih pusat, dengan hierarki yang ketat dan karakteristik yang jelas. Namun, seiring dengan lahir dan berkembangnya Bitcoin, serta munculnya serangkaian ekosistem terkait, kita mulai menjelajahi suatu pemikiran baru - sistem kolaborasi yang dapat diikuti oleh semua orang.
Konsep DAO awalnya berasal dari jaringan Ethereum. Sekitar dua tahun yang lalu, pada saat popularitas ICO, orang-orang membayangkan bentuk organisasi sosial baru dari jaringan Ethereum. Melalui kontrak pintar, siapa pun dapat mengumpulkan dana dan menerbitkan token di jaringan, di mana pemegang dapat berpartisipasi dalam pemerintahan proyek, tanpa izin dan setara, kode adalah hukum. Ini adalah embrio pemikiran pemerintahan DAO, meskipun masih belum matang. Setelah dua tahun eksplorasi dan praktik, bentuk organisasi sosial baru ini secara bertahap mendapatkan definisi yang lebih akurat.
DAO( organisasi otonom terdesentralisasi) adalah pola perilaku kolaboratif yang dibentuk secara sukarela oleh kelompok yang mencapai konsensus, berdasarkan pada prinsip inti Blockchain. Ini adalah produk turunan setelah Blockchain menyelesaikan masalah kepercayaan antar individu, yang mewakili evolusi revolusioner dalam sejarah kolaborasi manusia. DAO memerlukan pemrograman awal, tetapi setelah aturan ditetapkan, ia dapat berjalan secara otomatis dan terus melaksanakan fungsinya, tanpa gangguan dari luar.
DAO yang ideal harus memiliki karakteristik berikut: kontrol yang lemah, desentralisasi, mekanisme otonom, arsitektur jaringan, dan koneksi yang terhubung. Ini sangat berbeda dengan struktur masyarakat industri, mencerminkan struktur sosial, model bisnis, dan hubungan antarpribadi yang baru di era informasi. Saat merancang mekanisme operasi DAO, perlu mempertimbangkan berbagai aspek seperti tujuan organisasi, budaya, dan sistem aturan, dan menempatkan aturan di atas Blockchain melalui teknologi. Selain itu, juga perlu mewujudkan insentif untuk semua anggota melalui token, sehingga membentuk hubungan kepentingan dengan semua peserta.
Dalam sistem DAO yang ideal, manajemen harus dikodekan, diprogram, dan otomatis. Struktur organisasi tidak lagi berbentuk piramida tetapi terdistribusi, kekuasaan tidak lagi terpusat tetapi terdesentralisasi, manajemen tidak lagi bersifat hirarkis tetapi otonomi komunitas. Mengikuti prinsip kesetaraan, sukarela, saling menguntungkan, dan saling menguntungkan, setiap node dapat berkolaborasi secara efektif berdasarkan keunggulan dan bakat masing-masing, di bawah pengaruh mekanisme insentif, menghasilkan sinergi yang kuat.
Namun, pemerintahan DAO menghadapi banyak tantangan dalam praktik. Ini tidak hanya melibatkan permainan antara sifat manusia, bentuk sosial, dan kepentingan, tetapi juga perlu menyeimbangkan tuntutan berbagai pihak untuk mencapai konsensus, sehingga sulit untuk diimplementasikan. DAO bukanlah sekadar sistem pemungutan suara di mana yang sedikit tunduk pada yang banyak, pengambil keputusan yang sebenarnya sering kali hanya beberapa orang. Kompleksitas sifat manusia, seperti ketidaksadaran kelompok dan rasa antipati terhadap kelas elit, dapat mempengaruhi efektivitas pemerintahan.
Saat ini, eksplorasi tentang tata kelola DAO di bidang blockchain belum menemukan solusi yang sempurna. Beberapa alat tata kelola, seperti Snapshot, memberikan ruang tata kelola yang transparan dan terbuka untuk DAO, namun masih perlu perbaikan dan pengembangan lebih lanjut.
Menghadapi perubahan revolusioner dari bentuk organisasi sosial yang baru ini, kita harus melihatnya dengan pandangan perkembangan, terus-menerus menjelajahi dan menyempurnakan. Meskipun pemerintahan DAO penuh dengan tantangan, ia mewakili pola organisasi dan cara kolaborasi yang baru, dan diharapkan dapat membawa dampak yang mendalam di masa depan.
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
DAO Governance: Revolusi dan Tantangan Organisasi di Era Blockchain
Pemerintahan DAO: Eksplorasi Bentuk Organisasi Baru di Era Blockchain
Di dunia fisik yang kita kenal, berbagai bentuk pemerintahan biasanya ditentukan oleh satu atau lebih pusat, dengan hierarki yang ketat dan karakteristik yang jelas. Namun, seiring dengan lahir dan berkembangnya Bitcoin, serta munculnya serangkaian ekosistem terkait, kita mulai menjelajahi suatu pemikiran baru - sistem kolaborasi yang dapat diikuti oleh semua orang.
Konsep DAO awalnya berasal dari jaringan Ethereum. Sekitar dua tahun yang lalu, pada saat popularitas ICO, orang-orang membayangkan bentuk organisasi sosial baru dari jaringan Ethereum. Melalui kontrak pintar, siapa pun dapat mengumpulkan dana dan menerbitkan token di jaringan, di mana pemegang dapat berpartisipasi dalam pemerintahan proyek, tanpa izin dan setara, kode adalah hukum. Ini adalah embrio pemikiran pemerintahan DAO, meskipun masih belum matang. Setelah dua tahun eksplorasi dan praktik, bentuk organisasi sosial baru ini secara bertahap mendapatkan definisi yang lebih akurat.
DAO( organisasi otonom terdesentralisasi) adalah pola perilaku kolaboratif yang dibentuk secara sukarela oleh kelompok yang mencapai konsensus, berdasarkan pada prinsip inti Blockchain. Ini adalah produk turunan setelah Blockchain menyelesaikan masalah kepercayaan antar individu, yang mewakili evolusi revolusioner dalam sejarah kolaborasi manusia. DAO memerlukan pemrograman awal, tetapi setelah aturan ditetapkan, ia dapat berjalan secara otomatis dan terus melaksanakan fungsinya, tanpa gangguan dari luar.
DAO yang ideal harus memiliki karakteristik berikut: kontrol yang lemah, desentralisasi, mekanisme otonom, arsitektur jaringan, dan koneksi yang terhubung. Ini sangat berbeda dengan struktur masyarakat industri, mencerminkan struktur sosial, model bisnis, dan hubungan antarpribadi yang baru di era informasi. Saat merancang mekanisme operasi DAO, perlu mempertimbangkan berbagai aspek seperti tujuan organisasi, budaya, dan sistem aturan, dan menempatkan aturan di atas Blockchain melalui teknologi. Selain itu, juga perlu mewujudkan insentif untuk semua anggota melalui token, sehingga membentuk hubungan kepentingan dengan semua peserta.
Dalam sistem DAO yang ideal, manajemen harus dikodekan, diprogram, dan otomatis. Struktur organisasi tidak lagi berbentuk piramida tetapi terdistribusi, kekuasaan tidak lagi terpusat tetapi terdesentralisasi, manajemen tidak lagi bersifat hirarkis tetapi otonomi komunitas. Mengikuti prinsip kesetaraan, sukarela, saling menguntungkan, dan saling menguntungkan, setiap node dapat berkolaborasi secara efektif berdasarkan keunggulan dan bakat masing-masing, di bawah pengaruh mekanisme insentif, menghasilkan sinergi yang kuat.
Namun, pemerintahan DAO menghadapi banyak tantangan dalam praktik. Ini tidak hanya melibatkan permainan antara sifat manusia, bentuk sosial, dan kepentingan, tetapi juga perlu menyeimbangkan tuntutan berbagai pihak untuk mencapai konsensus, sehingga sulit untuk diimplementasikan. DAO bukanlah sekadar sistem pemungutan suara di mana yang sedikit tunduk pada yang banyak, pengambil keputusan yang sebenarnya sering kali hanya beberapa orang. Kompleksitas sifat manusia, seperti ketidaksadaran kelompok dan rasa antipati terhadap kelas elit, dapat mempengaruhi efektivitas pemerintahan.
Saat ini, eksplorasi tentang tata kelola DAO di bidang blockchain belum menemukan solusi yang sempurna. Beberapa alat tata kelola, seperti Snapshot, memberikan ruang tata kelola yang transparan dan terbuka untuk DAO, namun masih perlu perbaikan dan pengembangan lebih lanjut.
Menghadapi perubahan revolusioner dari bentuk organisasi sosial yang baru ini, kita harus melihatnya dengan pandangan perkembangan, terus-menerus menjelajahi dan menyempurnakan. Meskipun pemerintahan DAO penuh dengan tantangan, ia mewakili pola organisasi dan cara kolaborasi yang baru, dan diharapkan dapat membawa dampak yang mendalam di masa depan.