!

ラテンアメリカ地域の越境給与の課題：グローバル企業が直面する共通の挑戦

人材の流動とビジネスモデルのグローバル化が進む中、企業は安全で効率的な国際送金のニーズが高まっています。特に給与支払いの面でです。遠隔勤務の従業員、コンテンツクリエイター、サプライヤー、契約社員など、企業はシステムの分断、為替の変動、規制の不統一といった多くの障害に対処しなければ、給与を時間通りに支払うことができません。

ラテンアメリカでは、これらの課題が特に顕著です。 メキシコ、アルゼンチン、コロンビア、ペルー、ブラジルなどの国々は、長い間、世界の技術、サービス、製造エコシステムに深く統合されてきました。 しかし、これらの国間で国境を越えた支払いを行うことは決して簡単ではありません。 企業は、個別のローカルバンキングシステム、厳格な通貨管理、高いインフレ率に直面しているだけでなく、さまざまなローカル規制にも準拠する必要があります。 たとえば、メキシコの年末ボーナス制度とコロンビアの法定手当の義務化は、2つの非常に異なるコンプライアンス要件であり、企業の運営をより困難にしています。

多国籍企業にとって、複数の地元サービスプロバイダーと連携し、地域の銀行口座を開設し、SPEI、PIX、ACHなどのさまざまな支払いネットワークに精通する必要があります。これは、コストが高く、プロセスが煩雑で、エラーが発生しやすいです。一般的な問題には、送金の遅延、為替損失、行政負担の増加が含まれ、財務効率に影響を及ぼし、現地の従業員の企業への信頼を弱めることがあります。

アルゼンチンのような高インフレ経済では、リスクがより顕著です。為替レートは日々不安定に変動し、国際送金は数日かかることが多いため、従業員が受け取る給与の額はしばしば目減りし、入金のタイミングも保証されません。

このことから、ラテンアメリカにおいて国境を越えた給与支払いは「遅い、高い、不安定」という体系的な課題に直面していることが見て取れます。この地域では、タイムリーかつ正確な給与の支払いは単なる運営上の問題ではなく、従業員の安定性と企業の競争力にも直接関係しています。

知っていますか？

· 世界中の66%の企業が2つ以上の国際給与サービスプロバイダーを利用しています；

· 国際的な給与の25%は為替変換の問題に起因しています；

· 2023年、ラテンアメリカにおけるステーブルコインの使用が100%以上増加しました。

プレッシャーの下での革新：ラテンアメリカにおけるブロックチェーンとステーブルコインの実用化の加速

ラテンアメリカは単なる金融システムが複雑で、経済が高いボラティリティを持つ地域ではなく、高インフレ、銀行システムの断片化、金融サービスのカバレッジ不足という背景の中で、革新の最前線に立つ「実戦の場」です。このような環境において、革新は選択肢ではなく、必須です。企業は為替制限、高額な仲介コスト、支払いの遅延といった課題に直面しており、より柔軟で効率的なソリューションを切実に必要としています。

この現実に駆動されて、ブロックチェーン技術とステーブルコインはラテンアメリカで急速に実現し、概念から規模化された応用へと進化しています。ステーブルコインは支払いに速度、透明性、予測可能性をもたらし、ブロックチェーンは自動化、追跡可能性、拡張性の基盤能力を提供します。企業はこれらの技術を利用して、伝統的な金融の構造的障害を回避し、より弾力性と包摂性のあるクロスボーダー決済システムを構築しています。従業員の給与支払いからコンテンツクリエイターの決済まで、ラテンアメリカは実際の行動を通じてグローバルな決済システムの改革を推進しており、もはや技術の追随者ではなく、トレンドのリーダーとなっています。

!

ケース1：TruBit Businessがラテンアメリカで企業の効率的な給与支払いをサポートする方法

典型的なケースは、アメリカのテクノロジー企業から来ており、その企業はTruBit Businessとの提携を通じて、ラテンアメリカでの給与支払いの効率を大幅に向上させました。その企業は、メキシコ、アルゼンチン、コロンビア、ペルーに分散している40人以上の従業員に給与を支払う必要があります。

従来の給与計算サービスプロバイダーを利用する場合、企業は送金の遅延、高コスト、煩雑な業務などの問題に直面することがよくあります。 TruBitのソリューションにより、企業は米ドルを米国から直接送金し、米ドルにペッグされたステーブルコインであるUSDTに変換し、従業員のデジタルウォレットに即座に配布することができます。 給与計算は迅速かつ透明性を持って支払われるため、隠れた手数料について心配する必要はありません。 隠れた料金はありません。 TruBitが現地にインフラを持っている国では、従業員はブロックチェーンシステムの効率性と透明性を維持しながら、デジタル資産を現地通貨に変換し、銀行口座に直接送金することさえできます。 すべてを単一のプラットフォームから。

このソリューションは、プロセスを最適化し、コストを削減するだけでなく、従業員の体験を大幅に向上させ、送金の不確実性を排除し、財務チームにより高い支払いの可視性とコントロールを与えました。

ケース2：ClapperとTruBitが協力してコンテンツクリエイターの支払いシステムを再構築する

企業のバルク給与の革新的なモデルは、デジタル経済にも同様に適用されます。Clapperはアメリカに本社を置くソーシャルプラットフォームで、メキシコには膨大なコンテンツクリエイターのユーザー群を持っています。このプラットフォームは、コンテンツクリエイターへの報酬支払いに関して多くの問題に直面していました：支払いの遅延は4〜6日、手数料は最大30%、資金が口座に入金された後に地元銀行に転送するために追加の手数料が必要です。

TruBitのソリューションを統合して以来、Clapperはステーブルコインを通じて決済プロセスの完全自動化を実現し、メキシコペソでの直接決済をサポートしています。クリエイターは今や同日に報酬を受け取ることができ、手数料は1%未満で、手動介入は不要で、支払い全体が明確に追跡可能です。

この措置は、ユーザーの満足度とプラットフォームへの忠誠心を大幅に向上させるだけでなく、Clapperにとって拡張可能でコスト効果の高い決済モデルを提供し、さらなるラテンアメリカ市場への拡大を支援します。

!

グローバルペイメントの未来：給与はただの出発点、未来は無限大

現在、国際的な給与支払いは最も差し迫った課題の一つです。そして、企業がグローバル化を続ける中で、迅速で透明性が高く柔軟な支払いシステムの需要も引き続き高まっています。

成熟した市場では、従来の銀行システムが依然として重要な役割を果たしています。しかし、多くの高摩擦地域では、ブロックチェーン駆動のソリューションが無視できない利点を示しています。デジタルウォレットは企業の運営のハブとなり、支払い、財務、コンプライアンス、ビジネスロジックを統合しています。スマートコントラクトはルールに基づく自動支払いメカニズムを構築しています。そして、ステーブルコインは企業が従来の銀行構造を複製することなく、グローバルビジネスを展開できるようにしています。

このインフラを先取りした企業は、運営効率を向上させるだけでなく、競争優位性も獲得しました。彼らはチームに力を与え、協力を最適化し、共にグローバルな支払いの未来を形作っています。

世界の給与支払いの変革が進行しており、ラテンアメリカは時代の最前線に立っています。

この記事は投稿からのものであり、意見を代表するものではありません

：