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Web3企業がシンガポールを離れる理由 政策の厳格化が主な要因です
Web3企業がシンガポールを離れる傾向と理由の分析
近年、Web3業界はシンガポールからの移転傾向を示しています。世界的なフィンテックの中心の一つとして、シンガポールは多くのWeb3企業にとって最初の選択地でした。しかし、さまざまな要因がこれらの企業に新しい成長機会を求めさせています。
エンタープライズ移行インスタンス
多くの有名なWeb3企業がシンガポールを離れることを選択しました：
これらのケースは、Web3企業がシンガポールを離れる一般的な傾向を反映しています。
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ポリシー環境の変更
シンガポールが2020年に施行した《支払いサービス法》は、当初Web3業界への支援と見なされていました。しかし、2022年10月、シンガポール金融管理局は、小売顧客によるレバレッジ取引の制限やデジタルトークン広告の規制など、新しい一連の規制措置を提案しました。これらの措置は、企業の運営コストやコンプライアンスリスクを増加させ、市場の活力を低下させる可能性があります。
対照的に、他の地域はより有利な政策を導入しています。例えば、香港は2023年6月に新しい仮想資産ライセンス制度を実施し、リテール投資家へのサービス提供を許可し、デリバティブ取引を開放します。このような政策の違いは、企業がより友好的な規制環境に移転することを引き付ける可能性があります。
資金の流れの変化
2022年下半期、世界経済の不確実性が増し、暗号通貨市場のボラティリティが激化し、一部の資金がWeb3分野から撤退したり、投資を減少させたりしました。これにより、Web3企業の資金調達が難しくなり、評価額が下降しました。
同時に、他の国や地域もWeb3資金を積極的に誘致しています。例えば、スイスは2021年に「ブロックチェーン法」を通じて、Web3企業に明確で友好的な法的枠組みを提供し、企業に便利な金融サービスを提供する専門の暗号通貨銀行を持っています。
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タレントモビリティ
シンガポールは常に優れたWeb3人材を持っていましたが、最近状況が変化しました。2022年下半期に、シンガポールは外国人の制限政策を厳しくし、他の地域ではWeb3人材の需要が増加したため、一部の人材がシンガポールを離れ、より良い発展の機会を求め始めました。
いくつかの国は有利な政策を通じてWeb3人材を引き寄せています。たとえば、エストニアはデジタルノマドビザを導入し、リモートワーカーが長期滞在し、現地のデジタルサービスや社会福祉を享受できるようにしています。また、この国にはヨーロッパ最大のブロックチェーンコミュニティがあり、Web3人材に交流と協力のプラットフォームを提供しています。
生活コスト要因
シンガポールの高い生活費は、Web3の専門家が選択する際の重要な要因でもあります。データによると、シンガポールでは、独身者の月平均生活費は約3,300シンガポール・ドルであり、3人家族では約4,800シンガポール・ドル（教育費は含まれていません）。この高い生活費は、いくつかのWeb3の専門家が生活費の低い地域への移転を考える要因となっています。
周辺の東南アジア諸国、例えばマレーシア、タイ、インドネシアなどは、低い生活費、柔軟な規制、豊富な人材資源を活かして、ますます多くのWeb3従事者を引き寄せています。
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まとめ
シンガポールがWeb3分野で直面している課題は、政策環境、資金の流れ、人材の移動、生活費など、さまざまな側面から来ています。これらの要因が総合的に作用し、一部のWeb3企業や従事者が新たな発展機会を求め始めています。これらの課題にどのように対処し、Web3分野での競争力を維持するかは、シンガポールが真剣に考えるべき問題です。