DAO gouvernance : exploration de nouvelles formes d'organisation à l'ère de la Blockchain
Dans notre monde physique familier, les divers types de gouvernance sont généralement décidés par un ou plusieurs centres, avec une hiérarchie stricte et des caractéristiques clairement définies. Cependant, avec la naissance et le développement de Bitcoin, ainsi que l'émergence d'une série d'écosystèmes connexes, nous commençons à explorer une toute nouvelle approche - un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.
Le concept de DAO provient à l'origine du réseau Ethereum. Il y a environ deux ans, à l'apogée des ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale à partir du réseau Ethereum. Grâce aux contrats intelligents, tout le monde peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau, les détenteurs peuvent participer à la gouvernance des projets, sans autorisation et sur un pied d'égalité, le code est la loi. C'est l'ébauche de la pensée de gouvernance DAO, bien qu'elle ne soit pas encore mature. Après deux années d'exploration et de pratique, cette nouvelle forme d'organisation sociale a progressivement obtenu une définition plus précise.
DAO( L'organisation autonome décentralisée ) est un modèle de comportement collaboratif co-créé, co-construit, co-géré et partagé, basé sur le concept central de la Blockchain, formé spontanément par un groupe ayant atteint un consensus. C'est un produit dérivé de la résolution des problèmes de confiance interpersonnelle par la Blockchain, représentant une évolution révolutionnaire dans l'histoire de la collaboration humaine. Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois les règles établies, il peut fonctionner automatiquement et continuer à remplir ses fonctions sans interférence externe.
Un DAO idéal devrait posséder les caractéristiques suivantes : un contrôle faible, une décentralisation, un mécanisme d'autonomie, une architecture réseau et des connexions couplées, etc. Cela est radicalement différent de la structure de la société industrielle, reflétant une nouvelle structure sociale, un nouveau modèle commercial et de nouvelles relations interpersonnelles à l'ère de l'information. Lors de la conception du mécanisme de fonctionnement du DAO, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs aspects tels que les objectifs organisationnels, la culture, le système de règles, etc., et de placer les règles sur la chaîne grâce à la technologie Blockchain. En même temps, il est également nécessaire de réaliser une incitation pour tous les membres par le biais de tokens, afin de créer des liens d'intérêts avec tous les participants.
Dans un système DAO idéal, la gestion devrait être codifiée, programmée et automatisée. La structure organisationnelle n'est plus pyramidale mais distribuée, le pouvoir n'est plus concentré mais décentralisé, et la gestion n'est plus hiérarchique mais communautaire. En suivant les principes d'égalité, de volontariat, de réciprocité et d'avantages mutuels, chaque nœud peut collaborer efficacement en fonction de ses avantages et talents, sous l'effet d'un mécanisme d'incitation, produisant de puissants effets de synergie.
Cependant, la gouvernance de la DAO fait face à de nombreux défis dans la pratique. Elle implique non seulement des jeux d'intérêt liés à la nature humaine et aux formes sociales, mais nécessite également un équilibre des revendications de toutes les parties pour parvenir à un consensus, ce qui rend sa mise en œuvre extrêmement difficile. La DAO n'est pas simplement un système de vote où la majorité l'emporte, les véritables décideurs sont souvent une minorité. La complexité de la nature humaine, comme l'inconscient collectif et le ressentiment envers les élites, peut également affecter l'efficacité de la gouvernance.
Actuellement, l'exploration de la gouvernance des DAO dans le domaine de la Blockchain n'a pas encore trouvé de solution parfaite. Certains outils de gouvernance, tels que Snapshot, offrent un espace de gouvernance public et transparent pour les DAO, mais nécessitent encore des améliorations et des développements.
Face à la révolution de cette nouvelle forme d'organisation sociale, nous devons l'envisager avec un regard tourné vers le développement, en explorant et en perfectionnant constamment. Bien que la gouvernance DAO soit pleine de défis, elle représente un tout nouveau modèle d'organisation et de collaboration, avec des perspectives d'impact profond dans le futur.
Cette page peut inclure du contenu de tiers fourni à des fins d'information uniquement. Gate ne garantit ni l'exactitude ni la validité de ces contenus, n’endosse pas les opinions exprimées, et ne fournit aucun conseil financier ou professionnel à travers ces informations. Voir la section Avertissement pour plus de détails.
8 J'aime
Récompense
8
6
Partager
Commentaire
0/400
RetailTherapist
· 07-20 11:04
Encore en train de dire cette histoire de piège.
Voir l'originalRépondre0
WhaleMistaker
· 07-20 11:03
Bousiller sans cesse, c'est sûr que ça va mal finir.
Gouvernance DAO : Révolution et défis organisationnels à l'ère de la Blockchain
DAO gouvernance : exploration de nouvelles formes d'organisation à l'ère de la Blockchain
Dans notre monde physique familier, les divers types de gouvernance sont généralement décidés par un ou plusieurs centres, avec une hiérarchie stricte et des caractéristiques clairement définies. Cependant, avec la naissance et le développement de Bitcoin, ainsi que l'émergence d'une série d'écosystèmes connexes, nous commençons à explorer une toute nouvelle approche - un système de collaboration auquel tout le monde peut participer.
Le concept de DAO provient à l'origine du réseau Ethereum. Il y a environ deux ans, à l'apogée des ICO, les gens ont imaginé une nouvelle forme d'organisation sociale à partir du réseau Ethereum. Grâce aux contrats intelligents, tout le monde peut lever des fonds et émettre des jetons sur le réseau, les détenteurs peuvent participer à la gouvernance des projets, sans autorisation et sur un pied d'égalité, le code est la loi. C'est l'ébauche de la pensée de gouvernance DAO, bien qu'elle ne soit pas encore mature. Après deux années d'exploration et de pratique, cette nouvelle forme d'organisation sociale a progressivement obtenu une définition plus précise.
DAO( L'organisation autonome décentralisée ) est un modèle de comportement collaboratif co-créé, co-construit, co-géré et partagé, basé sur le concept central de la Blockchain, formé spontanément par un groupe ayant atteint un consensus. C'est un produit dérivé de la résolution des problèmes de confiance interpersonnelle par la Blockchain, représentant une évolution révolutionnaire dans l'histoire de la collaboration humaine. Le DAO nécessite une programmation initiale, mais une fois les règles établies, il peut fonctionner automatiquement et continuer à remplir ses fonctions sans interférence externe.
Un DAO idéal devrait posséder les caractéristiques suivantes : un contrôle faible, une décentralisation, un mécanisme d'autonomie, une architecture réseau et des connexions couplées, etc. Cela est radicalement différent de la structure de la société industrielle, reflétant une nouvelle structure sociale, un nouveau modèle commercial et de nouvelles relations interpersonnelles à l'ère de l'information. Lors de la conception du mécanisme de fonctionnement du DAO, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs aspects tels que les objectifs organisationnels, la culture, le système de règles, etc., et de placer les règles sur la chaîne grâce à la technologie Blockchain. En même temps, il est également nécessaire de réaliser une incitation pour tous les membres par le biais de tokens, afin de créer des liens d'intérêts avec tous les participants.
Dans un système DAO idéal, la gestion devrait être codifiée, programmée et automatisée. La structure organisationnelle n'est plus pyramidale mais distribuée, le pouvoir n'est plus concentré mais décentralisé, et la gestion n'est plus hiérarchique mais communautaire. En suivant les principes d'égalité, de volontariat, de réciprocité et d'avantages mutuels, chaque nœud peut collaborer efficacement en fonction de ses avantages et talents, sous l'effet d'un mécanisme d'incitation, produisant de puissants effets de synergie.
Cependant, la gouvernance de la DAO fait face à de nombreux défis dans la pratique. Elle implique non seulement des jeux d'intérêt liés à la nature humaine et aux formes sociales, mais nécessite également un équilibre des revendications de toutes les parties pour parvenir à un consensus, ce qui rend sa mise en œuvre extrêmement difficile. La DAO n'est pas simplement un système de vote où la majorité l'emporte, les véritables décideurs sont souvent une minorité. La complexité de la nature humaine, comme l'inconscient collectif et le ressentiment envers les élites, peut également affecter l'efficacité de la gouvernance.
Actuellement, l'exploration de la gouvernance des DAO dans le domaine de la Blockchain n'a pas encore trouvé de solution parfaite. Certains outils de gouvernance, tels que Snapshot, offrent un espace de gouvernance public et transparent pour les DAO, mais nécessitent encore des améliorations et des développements.
Face à la révolution de cette nouvelle forme d'organisation sociale, nous devons l'envisager avec un regard tourné vers le développement, en explorant et en perfectionnant constamment. Bien que la gouvernance DAO soit pleine de défis, elle représente un tout nouveau modèle d'organisation et de collaboration, avec des perspectives d'impact profond dans le futur.