Governança DAO: Exploração de novas formas organizacionais na era Blockchain
No nosso mundo físico familiar, vários tipos de governança são normalmente decididos por um ou mais centros, com características de hierarquia rigorosa e níveis bem definidos. No entanto, com o surgimento e desenvolvimento do Bitcoin, e a aparição de uma série de ecossistemas relacionados, começamos a explorar uma nova abordagem - um sistema de colaboração em que todos podem participar.
O conceito de DAO originou-se inicialmente na rede Ethereum. Há cerca de dois anos, durante o auge das ICOs, as pessoas imaginaram uma nova forma de organização social a partir da rede Ethereum. Através de contratos inteligentes, qualquer pessoa pode arrecadar fundos e emitir tokens na rede, onde os detentores podem participar da governança do projeto, sem necessidade de permissão e em igualdade de condições, o código é a lei. Esta é a forma inicial do pensamento de governança DAO, embora ainda não esteja madura. Após dois anos de exploração e prática, essa nova forma de organização social gradualmente recebeu uma definição mais precisa.
DAO( A organização autônoma descentralizada) é um modelo de comportamento colaborativo de co-criação, co-construção, co-governo e compartilhamento, formado espontaneamente por um grupo que alcança consenso, baseado nos princípios fundamentais do Blockchain. É um produto derivado da resolução de problemas de confiança interpessoal pelo Blockchain, representando uma evolução revolucionária na história da colaboração humana. O DAO precisa de programação inicial, mas uma vez que as regras são estabelecidas, pode operar automaticamente e continuar a cumprir suas funções, sem interferência externa.
As características que um DAO ideal deve ter incluem: controle fraco, descentralização, mecanismos de autonomia, arquitetura de rede e conexões acopladas. Isso é completamente diferente da estrutura da sociedade industrial, refletindo uma nova estrutura social, modelo de negócios e relações interpessoais da era da informação. Ao projetar o mecanismo de operação do DAO, é necessário considerar vários aspectos, como objetivos organizacionais, cultura e sistema de regras, e colocar as regras na blockchain por meio da tecnologia blockchain. Ao mesmo tempo, é necessário implementar incentivos para todos os membros por meio de tokens, formando uma relação de interesses com todos os participantes.
Num sistema ideal de DAO, a gestão deve ser codificada, programática e automatizada. A estrutura organizacional deixa de ser piramidal e torna-se distribuída, o poder deixa de estar concentrado e torna-se descentralizado, e a gestão deixa de ser hierárquica e passa a ser autônoma pela comunidade. Seguindo os princípios de igualdade, voluntariedade, reciprocidade e benefício mútuo, cada nó pode colaborar de forma eficaz com base em suas próprias vantagens e talentos, sob a influência de mecanismos de incentivo, gerando um forte efeito de sinergia.
No entanto, a governança de DAO enfrenta muitos desafios na prática. Não envolve apenas a luta entre a natureza humana, formas sociais e interesses, mas também precisa equilibrar as reivindicações de várias partes para alcançar um consenso, o que torna a implementação extremamente difícil. DAO não é um simples sistema de votação em que a minoria se submete à maioria; os verdadeiros tomadores de decisões muitas vezes são apenas um pequeno grupo. A complexidade da natureza humana, como o inconsciente coletivo e o ressentimento em relação à classe elitista, pode afetar a eficácia da governança.
Atualmente, a exploração da governança DAO no campo do Blockchain ainda não encontrou uma solução perfeita. Algumas ferramentas de governança, como o Snapshot, oferecem um espaço de governança público e transparente para as DAOs, mas ainda há espaço para melhorias e desenvolvimento.
Diante dessa revolução na nova forma de organização social, devemos olhar para isso com uma perspectiva de desenvolvimento, explorando e aperfeiçoando continuamente. Embora a governança do DAO enfrente muitos desafios, ela representa um novo modelo de organização e uma nova forma de colaboração, com a expectativa de trazer impactos profundos no futuro.
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DAO governança: a revolução e os desafios das organizações na era Blockchain
Governança DAO: Exploração de novas formas organizacionais na era Blockchain
No nosso mundo físico familiar, vários tipos de governança são normalmente decididos por um ou mais centros, com características de hierarquia rigorosa e níveis bem definidos. No entanto, com o surgimento e desenvolvimento do Bitcoin, e a aparição de uma série de ecossistemas relacionados, começamos a explorar uma nova abordagem - um sistema de colaboração em que todos podem participar.
O conceito de DAO originou-se inicialmente na rede Ethereum. Há cerca de dois anos, durante o auge das ICOs, as pessoas imaginaram uma nova forma de organização social a partir da rede Ethereum. Através de contratos inteligentes, qualquer pessoa pode arrecadar fundos e emitir tokens na rede, onde os detentores podem participar da governança do projeto, sem necessidade de permissão e em igualdade de condições, o código é a lei. Esta é a forma inicial do pensamento de governança DAO, embora ainda não esteja madura. Após dois anos de exploração e prática, essa nova forma de organização social gradualmente recebeu uma definição mais precisa.
DAO( A organização autônoma descentralizada) é um modelo de comportamento colaborativo de co-criação, co-construção, co-governo e compartilhamento, formado espontaneamente por um grupo que alcança consenso, baseado nos princípios fundamentais do Blockchain. É um produto derivado da resolução de problemas de confiança interpessoal pelo Blockchain, representando uma evolução revolucionária na história da colaboração humana. O DAO precisa de programação inicial, mas uma vez que as regras são estabelecidas, pode operar automaticamente e continuar a cumprir suas funções, sem interferência externa.
As características que um DAO ideal deve ter incluem: controle fraco, descentralização, mecanismos de autonomia, arquitetura de rede e conexões acopladas. Isso é completamente diferente da estrutura da sociedade industrial, refletindo uma nova estrutura social, modelo de negócios e relações interpessoais da era da informação. Ao projetar o mecanismo de operação do DAO, é necessário considerar vários aspectos, como objetivos organizacionais, cultura e sistema de regras, e colocar as regras na blockchain por meio da tecnologia blockchain. Ao mesmo tempo, é necessário implementar incentivos para todos os membros por meio de tokens, formando uma relação de interesses com todos os participantes.
Num sistema ideal de DAO, a gestão deve ser codificada, programática e automatizada. A estrutura organizacional deixa de ser piramidal e torna-se distribuída, o poder deixa de estar concentrado e torna-se descentralizado, e a gestão deixa de ser hierárquica e passa a ser autônoma pela comunidade. Seguindo os princípios de igualdade, voluntariedade, reciprocidade e benefício mútuo, cada nó pode colaborar de forma eficaz com base em suas próprias vantagens e talentos, sob a influência de mecanismos de incentivo, gerando um forte efeito de sinergia.
No entanto, a governança de DAO enfrenta muitos desafios na prática. Não envolve apenas a luta entre a natureza humana, formas sociais e interesses, mas também precisa equilibrar as reivindicações de várias partes para alcançar um consenso, o que torna a implementação extremamente difícil. DAO não é um simples sistema de votação em que a minoria se submete à maioria; os verdadeiros tomadores de decisões muitas vezes são apenas um pequeno grupo. A complexidade da natureza humana, como o inconsciente coletivo e o ressentimento em relação à classe elitista, pode afetar a eficácia da governança.
Atualmente, a exploração da governança DAO no campo do Blockchain ainda não encontrou uma solução perfeita. Algumas ferramentas de governança, como o Snapshot, oferecem um espaço de governança público e transparente para as DAOs, mas ainda há espaço para melhorias e desenvolvimento.
Diante dessa revolução na nova forma de organização social, devemos olhar para isso com uma perspectiva de desenvolvimento, explorando e aperfeiçoando continuamente. Embora a governança do DAO enfrente muitos desafios, ela representa um novo modelo de organização e uma nova forma de colaboração, com a expectativa de trazer impactos profundos no futuro.