A semana de quatro dias salva oficialmente do esgotamento e melhora o sono.
Recentemente, foi publicada uma das maiores investigações, na qual 2896 funcionários de 141 organizações dos EUA, Reino Unido, Austrália, Canadá, Irlanda e Nova Zelândia foram dispensados do quinto dia de trabalho com pagamento mantido. Todas as empresas participaram voluntariamente dos testes e reduziram o número de chamadas para os trabalhadores.
Os resultados foram bastante previsíveis: os sociólogos notaram que 67% de todos os participantes sentiram muito menos fadiga, enquanto 37% normalizaram o sono.
• Chamadas inúteis de 30 minutos que se transformam em chamadas de uma hora; • tarefas rotineiras que muitas vezes não estão organizadas de forma que as pessoas possam delegá-las.
Os ativistas literalmente exigem que os empregadores aceitem as regras do novo jogo corporativo, pois isso é benéfico para a empresa. Os chefes ainda não entenderam isso, mas a prática mais uma vez prova.
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A semana de quatro dias salva oficialmente do esgotamento e melhora o sono.
Recentemente, foi publicada uma das maiores investigações, na qual 2896 funcionários de 141 organizações dos EUA, Reino Unido, Austrália, Canadá, Irlanda e Nova Zelândia foram dispensados do quinto dia de trabalho com pagamento mantido. Todas as empresas participaram voluntariamente dos testes e reduziram o número de chamadas para os trabalhadores.
Os resultados foram bastante previsíveis: os sociólogos notaram que 67% de todos os participantes sentiram muito menos fadiga, enquanto 37% normalizaram o sono.
• Chamadas inúteis de 30 minutos que se transformam em chamadas de uma hora;
• tarefas rotineiras que muitas vezes não estão organizadas de forma que as pessoas possam delegá-las.
Os ativistas literalmente exigem que os empregadores aceitem as regras do novo jogo corporativo, pois isso é benéfico para a empresa. Os chefes ainda não entenderam isso, mas a prática mais uma vez prova.