*
*
*
*
*
Son zamanlarda, uçtan uca blockchain güvenlik sağlayıcısı firma Hacken'da yalnızca on açık staj pozisyonu için 1,600'den fazla aday başvurdu. Gen Z iş arayanları Web3'e yönelirken, siber güvenlik onların istek listesinde en üst sırada yer alıyor.
Hacken Staj Programı, blockchain güvenliği ve uyumu alanında kariyerine başlamak isteyen giriş seviyesi profesyoneller için üç aylık, ücretli ve tam zamanlı bir programdır. Başarılı adaylar, blockchain güvenliğinin geleceğini oluşturan bir ekipte büyür, Orta+ ve Kıdemli seviye mentörlerden doğrudan öğrenir ve gerçek iş projeleri üzerinde çalışır.
Roller, Akıllı Sözleşme Denetçisi, Blok Zinciri Protokol Güvenlik Denetçisi, DevOps Mühendisi ve Web3 Pazarlama Uzmanı dahil olmak üzere, Hacken'ın Ukrayna ve ABD'deki ana lokasyonları arasında paylaştırıldı. Başvuranlar ondan fazla ülkeden geldi ve neredeyse üçte biri kadın olarak tanımlandı; bu, güvenlik alanında çeşitlilik ve misyon odaklı yeteneklerin yeni bir çağını vurguluyor.
Yevheniia Broshevan için, Hacken'in kurucu ortağı, bu artış şaşırtıcı değil.
"Güvenlik sadece teknik değil, duygusaldır. İnsanların güvenini korumakla ilgilidir," dedi. "Gen Z bunu içgüdüsel olarak anlıyor. Sadece uygulama geliştirmek veya token satmak istemiyorlar. Önemli olanı savunmak istiyorlar."
2017 yılında kurulan Hacken, Kyiv'deki bir yerel hack buluşmasından 140'tan fazla kişiden oluşan küresel bir dağıtım ekibine dönüştü. Hizmetleri artık akıllı sözleşme denetimleri, penetrasyon testleri, düzenleyici uyum araçları ve hata ödül programları gibi alanları kapsamaktadır. Müşterileri arasında DeFi protokolleri, borsalar ve düzenleyici ajanslar bulunmaktadır.
Kendi kariyerine nükleer santraller için kriptografik risk modelleri hesaplayarak başlayan Broshevan, siber güvenliğin cazibesinin sadece teknik merak veya yüksek maaştan daha derin olduğunu düşünüyor.
"Web3 bir zamanlar Vahşi Batı gibi hissediliyordu," dedi. "Artık, yargı bölgeleri yıllık denetimler, risk açıklamaları ve güvenlik garantileri talep ediyor. Hacken, merkeziyetsizliğin ethosunu zedelemeden bunu mümkün kılmaya yardımcı oluyor."
Şirketin geçen ayki işe alım kampanyası, özellikle somut bir fark yaratmak isteyen genç başvuru sahipleriyle bir duygusal bağ kurdu. Birçok başvuru sahibi yeni mezunlar, kendi kendine öğrenen geliştiriciler veya güvenlik alanına girmek isteyen gizlilik savunucularıydı.
Sebebler açıktır:
Gerçek dünya etkisi: Merkeziyetsiz finans alanında kilitlenmiş milyarlarca dolarla, her güvenlik kodu satırı önemlidir.
Hızlı öğrenme eğrisi: Geleneksel endüstrilerin aksine, Web3 beceri ve hızı kıdemden daha fazla ödüllendirir.
Anlamlı misyon: Dolandırıcılık önlemeden gizlilik korumaya kadar, riskler gerçektir.
Bir öne çıkan trend, kadınların güçlü bir temsilinin olmasıydı; başvuranların neredeyse %50'sini oluşturuyordu, bu da tarihsel olarak erkek ağırlıklı bir alanda cesaret verici bir sinyal.
"Açıkçası, başvuran kadınların sayısından etkilendik," dedi Broshevan. "Siber güvenlik çok uzun zamandır erkek egemen. Ama şimdi, yeni bir nesil öne çıkıyor ve izin istemiyorlar."
AI araçları gelişmeye devam ederken, Broshevan güvenliğin insani unsurunun ortadan kalkmayacağını net bir şekilde belirtiyor.
"Yapay zeka daha hızlı tarayabilir. Ama sonuçları anlamaz," dedi. "Güvenlik, yargı ile ilgilidir. Güven ile ilgilidir. Şu an için bunu yalnızca insanlar sunabilir."
Web3 alanının olgunlaşmasıyla birlikte, güvenlik artık arka ofis işlevi değil, stratejik bir zorunluluk haline geldi. Ve Hacken'ın son işe alım dalgası bir göstergeyse, Z Kuşağı bu savaşa öncülük etmeye hazır.
View Original
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Gen Z, Web3 güvenliği ısınırken Hacken'in işe alım sürecine akın ediyor - BlockTelegraph
Hacken Staj Programı, blockchain güvenliği ve uyumu alanında kariyerine başlamak isteyen giriş seviyesi profesyoneller için üç aylık, ücretli ve tam zamanlı bir programdır. Başarılı adaylar, blockchain güvenliğinin geleceğini oluşturan bir ekipte büyür, Orta+ ve Kıdemli seviye mentörlerden doğrudan öğrenir ve gerçek iş projeleri üzerinde çalışır.
Roller, Akıllı Sözleşme Denetçisi, Blok Zinciri Protokol Güvenlik Denetçisi, DevOps Mühendisi ve Web3 Pazarlama Uzmanı dahil olmak üzere, Hacken'ın Ukrayna ve ABD'deki ana lokasyonları arasında paylaştırıldı. Başvuranlar ondan fazla ülkeden geldi ve neredeyse üçte biri kadın olarak tanımlandı; bu, güvenlik alanında çeşitlilik ve misyon odaklı yeteneklerin yeni bir çağını vurguluyor.
Yevheniia Broshevan için, Hacken'in kurucu ortağı, bu artış şaşırtıcı değil.
"Güvenlik sadece teknik değil, duygusaldır. İnsanların güvenini korumakla ilgilidir," dedi. "Gen Z bunu içgüdüsel olarak anlıyor. Sadece uygulama geliştirmek veya token satmak istemiyorlar. Önemli olanı savunmak istiyorlar."
2017 yılında kurulan Hacken, Kyiv'deki bir yerel hack buluşmasından 140'tan fazla kişiden oluşan küresel bir dağıtım ekibine dönüştü. Hizmetleri artık akıllı sözleşme denetimleri, penetrasyon testleri, düzenleyici uyum araçları ve hata ödül programları gibi alanları kapsamaktadır. Müşterileri arasında DeFi protokolleri, borsalar ve düzenleyici ajanslar bulunmaktadır.
Kendi kariyerine nükleer santraller için kriptografik risk modelleri hesaplayarak başlayan Broshevan, siber güvenliğin cazibesinin sadece teknik merak veya yüksek maaştan daha derin olduğunu düşünüyor.
"Web3 bir zamanlar Vahşi Batı gibi hissediliyordu," dedi. "Artık, yargı bölgeleri yıllık denetimler, risk açıklamaları ve güvenlik garantileri talep ediyor. Hacken, merkeziyetsizliğin ethosunu zedelemeden bunu mümkün kılmaya yardımcı oluyor."
Şirketin geçen ayki işe alım kampanyası, özellikle somut bir fark yaratmak isteyen genç başvuru sahipleriyle bir duygusal bağ kurdu. Birçok başvuru sahibi yeni mezunlar, kendi kendine öğrenen geliştiriciler veya güvenlik alanına girmek isteyen gizlilik savunucularıydı.
Sebebler açıktır:
Bir öne çıkan trend, kadınların güçlü bir temsilinin olmasıydı; başvuranların neredeyse %50'sini oluşturuyordu, bu da tarihsel olarak erkek ağırlıklı bir alanda cesaret verici bir sinyal.
"Açıkçası, başvuran kadınların sayısından etkilendik," dedi Broshevan. "Siber güvenlik çok uzun zamandır erkek egemen. Ama şimdi, yeni bir nesil öne çıkıyor ve izin istemiyorlar."
AI araçları gelişmeye devam ederken, Broshevan güvenliğin insani unsurunun ortadan kalkmayacağını net bir şekilde belirtiyor.
"Yapay zeka daha hızlı tarayabilir. Ama sonuçları anlamaz," dedi. "Güvenlik, yargı ile ilgilidir. Güven ile ilgilidir. Şu an için bunu yalnızca insanlar sunabilir."
Web3 alanının olgunlaşmasıyla birlikte, güvenlik artık arka ofis işlevi değil, stratejik bir zorunluluk haline geldi. Ve Hacken'ın son işe alım dalgası bir göstergeyse, Z Kuşağı bu savaşa öncülük etmeye hazır.