Bir sıradan insan olarak, sık karşılaşılan bir çıkmazla karşılaştım: iyi bir üniversite diplomasına sahip olmamak, bağlantı kaynaklarımın olmaması ve hatta özgeçmişime içerik eklemenin zor olması. Ancak, beklenmedik bir fırsat sessizce geldi - yurtdışındaki bir Merkezi Olmayan Özerk Organizasyon'dan (DAO) uzaktan çalışma teklifi.

Bu davet sıradışı. Benden geleneksel bir özgeçmiş sunmamı ya da mülakata girmemi istemedi, bunun yerine doğrudan bir görev listesi ve USDC ödül planı gönderdi. Daha da şaşırtıcı olanı, 'blok zincirindeki kimliğim doğrulandı, uygunluk kriterlerini karşıladı' demeleriydi. O an, son altı ay boyunca blok zincirindeki sürekli faaliyetlerimin, benzersiz ve değerli bir özgeçmiş oluşturduğunu fark ettim.

Bu yeni nesil yetenek tarama yöntemi arkasında Lagrange adında bir Web3 alt yapısının çalıştığını gösteriyor. Lagrange sisteminin benzersizliği, geleneksel değerlendirme kriterleri olan eğitim durumu veya geçmişe odaklanmak yerine, bireylerin blok zincirindeki gerçek eylemleri ve katkılarına odaklanmasıdır.

Lagrange değerlendirmesinin temel noktaları şunlardır: gerçek para ile likidite sağlamaya (LP) yatırım yapılıp yapılmadığı, zincir üzerinde yönetim önerilerine katılıp katılmadığı, birden fazla blok zincirindeki aktiflik düzeyi, akıllı sözleşme veya diğer içerikler dağıtılıp dağıtılmadığı ve kullanıcıların sadakat oranları ile davranış çeşitliliği gibi faktörler. Bu veriler, proje sahiplerine, Merkezi Olmayan Özerk Organizasyonlara ve görev platformlarına yeni bir yetenek filtreleme boyutu sunan değiştirilemez bir 'davranış kanıtı' halinde birleştirilmiştir.

Benim durumum tam olarak bu yenilikçi modelin bir yansımasıdır. Geleneksel anlamda avantajlardan yoksun olmama rağmen, Arbitrum üzerindeki sık etkileşimlerim, Curve yönetişimine katılımım, çapraz zincir işlemleri, likidite sağlama, test ağlarına katılma ve akıllı sözleşmeler dağıtma gibi eylemlerim, benim benzersiz zincir üstü geçmişimi oluşturmaktadır.

Bu gerçek eylemlere dayanan değerlendirme mekanizması, geleneksel istihdam pazarında dezavantajlı olan birçok yetenek için yeni fırsat pencereleri açmaktadır. Bu, Web3 dünyasının temel değerlerini vurgular: Merkeziyetsizlik, adalet ve gerçek katkılara verilen önem. Bu yeni ekosistem içinde, yetenekleriniz ve eylemleriniz sözlerden daha yüksek sesle konuşuyor ve kariyer gelişimine yeni bir yol açıyor.