DAO治理:еволюція розподілених систем співпраці

У нашому знайомому фізичному світі різні види управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, маючи строгі ієрархії та чітко визначені рівні. Однак, з народженням і розвитком біткойна, поступово виникає абсолютно нова концепція - система співпраці, в якій може брати участь кожен.

DAO( Концепція децентралізованої автономної організації (DAO) вперше виникла в мережі Ethereum. Близько двох років тому, під час буму ICO, люди уявили собі нову форму соціальної організації. За допомогою смарт-контрактів будь-хто може збирати кошти в мережі та випускати токени. Учасники, які володіють токенами, можуть рівноправно брати участь в управлінні проєктом без необхідності отримання дозволу, код є законом. Це насіння ідеї управління DAO, хоча перші спроби в основному зазнали невдачі, проте після двох років досліджень і практики ця нова форма організації поступово вдосконалюється.

DAO є скороченням від Decentralized Autonomous Organization, це організаційна форма, що виникає на основі основних ідей блокчейну, яка формується спонтанно групою людей з спільним баченням для спільного створення, спільного будівництва, спільного управління і спільного використання. Це продукт вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою блокчейну, це революційна еволюція в історії людської співпраці. Біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але після встановлення правил, він буде працювати автоматично, виконуючи свої функції без зовнішнього втручання.

В ідеальній системі DAO управління є кодифікованим, програмним та автоматизованим. "Код – це закон", організація має дистрибутивний характер, а не пірамідальний, влада децентралізована, а не централізована, управління здійснюється громадами, що самостійно регулюють, замість ієрархії, спільноти з високим рівнем автономії замінюють традиційні компанії. Дотримуючись принципів рівності, добровільності, взаємності та вигоди, кожен вузол, спираючись на свої переваги та таланти, ефективно співпрацює під впливом токенних стимулів, що призводить до потужного синергічного ефекту.

Однак, DAO-управління стикається з величезними викликами. Це не просто проста система голосування, де меншість підкоряється більшості. Людська природа, соціальні форми та гра інтересів ускладнюють досягнення балансу. У реальному житті справжніми учасниками ухвалення рішень часто є лише невелика кількість ключових зацікавлених сторін. Наразі у сфері блокчейн не з'явилося ідеального рішення для DAO-управління. Один з інструментів управління забезпечує для багатьох застосувань відкритий і прозорий простір для управління, завантажуючи інформацію в IPFS через підписання гаманця, без витрат на газ.

Стикаючись з революцією цього нового типу соціальної організації, ми повинні дивитися на цю ідеологію з точки зору розвитку, щоб зробити більш конкретні висновки та глибші дослідження. Незважаючи на жорстку реальність, цей процес дослідження та розвитку є неминучим.