DAO управління: дослідження нового типу організацій в епоху Блокчейн

У знайомому нам фізичному світі різноманітні форми управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, маючи сувору ієрархію та чітко визначені рівні. Однак, із народженням і розвитком біткоїна, а також появою ряду відповідних екосистем, ми почали досліджувати абсолютно новий підхід – систему співпраці, до якої можуть долучитися всі.

Концепція DAO спочатку виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, під час буму ICO, люди з мережі Ethereum уявили новий тип соціальної організації. Завдяки смарт-контрактам будь-хто може збирати кошти в мережі та випускати токени, їхні власники можуть брати участь в управлінні проєктом, без дозволу та на рівних умовах, код - це закон. Це була зародкова ідея управління DAO, хоча вона ще не була зрілою. Після двох років досліджень та практики ця нова форма соціальної організації поступово отримала більш точне визначення.

DAO( Децентралізована автономна організація ) є основою ідеї Блокчейн, що формується спонтанно групою, що досягла консенсусу, як модель спільної діяльності, що включає спільне створення, спільне будівництво, спільне управління та спільне використання. Це є похідним продуктом вирішення проблеми міжособистісної довіри за допомогою Блокчейн і представляє собою революційну еволюцію в історії людської співпраці. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлено, вона може працювати автоматично і безперервно виконувати свої функції без зовнішнього втручання.

Ідеальний DAO має мати такі характеристики: слабке управління, децентралізацію, механізм самоврядування, мережеву архітектуру та зв'язки між компонентами тощо. Це кардинально відрізняється від структури індустріального суспільства, відображаючи нову соціальну структуру, бізнес-модель та міжособистісні відносини інформаційної ери. При проектуванні механізму роботи DAO потрібно враховувати цілі організації, культуру, систему правил та інші аспекти, і за допомогою технології Блокчейн розмістити правила на ланцюзі. Одночасно також потрібно реалізувати мотивацію для всіх учасників через токени, формуючи інтереси з усіма учасниками.

В ідеальній системі DAO управління має бути кодуваним, програмним і автоматизованим. Організаційна структура більше не є пірамідальною, а дистрибутивною, влада більше не централізована, а децентралізована, управління більше не є ієрархічним, а є автономією спільноти. Дотримуючись принципів рівності, добровільності, взаємності та взаємовигоди, кожен вузол може, спираючись на свої переваги та таланти, ефективно співпрацювати під впливом механізму стимулювання та генерувати потужний синергійний ефект.

Однак, управління DAO на практиці стикається з багатьма викликами. Це не лише пов'язано з людською природою, соціальними формами та боротьбою інтересів, але й вимагає балансування вимог усіх сторін для досягнення консенсусу, що робить його реалізацію надзвичайно складною. DAO не є простим голосуванням, де меншість підпорядковується більшості; справжніми приймаючими рішеннями часто є лише кілька людей. Складність людської природи, така як колективна підсвідомість та неприязнь до елітного класу, може впливати на ефективність управління.

Наразі у сфері Блокчейн дослідження управління DAO ще не знайшли ідеального рішення. Деякі інструменти управління, такі як Snapshot, надають DAO публічний та прозорий простір для управління, але все ще потребують подальшого вдосконалення та розвитку.

Зіштовхуючись із революційними змінами такої нової соціальної організації, ми повинні дивитися на це з точки зору розвитку, постійно поглиблюючи дослідження та вдосконалення. Хоча управління DAO стикається з безліччю труднощів, воно представляє собою абсолютно нову організаційну модель і спосіб співпраці, що обіцяє принести глибокі наслідки в майбутньому.