Від Уолл-стріт до Блокчейну: інноваційний шлях жінки-лідерки

У цю епоху швидких змін все більше жінок виходять на передній план у різних сферах, пишучи свої легендарні історії з унікальної перспективи та незламної витривалості. Сьогодні ми поділимося досвідом генерального директора Altius Аннабель, її історія не лише легенда особистісного зростання, а й яскравий символ зростання жіночої сили в епоху хвиль змін.

Технічний фон закладає основу

У 2011 році Аннабель вступила до Університету Карнегі-Меллона для вивчення математики та фінансів. Вона вибрала технічні науки в основному під впливом родини: батько працював у фінансовій сфері, а мати досліджувала фізику та структурну інженерію. Цей навчальний досвід став міцним фундаментом для її подальшої кар'єрної трансформації.

Практика на Уолл-стріт

Після закінчення навчання Аннабель завдяки відмінним результатам потрапила на Уолл-стріт, працюючи спочатку в двох відомих фінансових установах. Цей досвід швидко розширив її кругозір, накопичивши багатий досвід та знання в галузі. Однак, з посиленням фінансового регулювання, Аннабель відчула, що простір для інновацій продуктів у традиційній фінансовій системі обмежений, і почала думати про спробу нових сфер.

Можливості криптофінансів

У 2017 році хвиля криптофінансів захопила світ. Кілька однокурсників Аннабель заснували децентралізовану біржу, познайомили її з знаннями про Блокчейн та екосистему Ефіріуму і запросили її приєднатися. У 2018 році Аннабель офіційно увійшла в сферу криптофінансів, ставши керівником цього біржі в Азії.

У цьому процесі Аннабель глибше зрозуміла механізми роботи децентралізованих фінансів і технічні виклики, зокрема звертаючи увагу на потенціал і обмеження технології Блокчейн у питаннях ефективності та безпеки транзакцій. Вона усвідомила затримки традиційних фінансів у процесах розрахунків і транзакцій, вирішивши використовувати технологію Блокчейн для розширення застосувань традиційних фінансів.

Інновації викликають ентузіазм

Аннабель не тільки працює, а й постійно мислить та створює. Наприкінці 2018 року, стикаючись з загальною проблемою недостатньої ліквідності в ланцюгу в індустрії, вона вирішила використати свою перевагу в досвіді інвестиційного банкінгу, щоб створити постачальника ліквідності для забезпечення ліквідності децентралізованих торгових платформ.

Потім Аннабель приєдналася до криптофінансової компанії, щоб разом з однодумцями створити провідного світового постачальника фінансових послуг у сфері Блокчейн. За ці шість років вона очолила команду, яка реалізувала кілька нових продуктів від 0 до 1, розширила новий бізнес і заснувала новий бренд.

Прагнення до сталого розвитку

Як жінка-лідер, яка любить кидати собі виклики, Аннабель зізнається, що криптофінансова індустрія, досягаючи її мрій, також ставить перед нею високі вимоги. Перед обличчям величезних змін в індустрії та ринкових коливань збереження раціональності та холодного розуму є великим викликом.

Після кількох циклів в індустрії Аннабель більше зосередилася на "стійкості", шукаючи довгострокові ефективні способи роботи та життя. Вона вже не так поспішає побачити короткострокові результати, як раніше, а більше замислюється та оцінює. Ця концепція також передана її команді.

Заохочення жінок до участі

Аннабель дуже оптимістично дивиться на майбутнє Web3-індустрії і з радістю спостерігає, як все більше молодих жінок приходять у цю сферу, стаючи самостійними лідерами. Вона вважає, що жінки в цій галузі мають унікальні переваги, можуть краще адаптуватися до ринкових коливань, зберігати емоційну стабільність і мають сильну емпатію.

Вона заохочує молодих жінок активно пробувати, незалежно від того, чи то приєднання до зрілої компанії для накопичення досвіду, чи участь у стартапах, це безцінні можливості для навчання. Важливо зберігати позитивний настрій під час труднощів і викликів, накопичувати досвід і готуватися до наступної можливості.

Вибір чесної команди

Врешті-решт, Аннабель рекомендує молодим жінкам при виборі компанії надавати перевагу якості команди. Чесність, порядність та позитивна мотивація є непорушними стандартами, які навіть важливіші за бізнес-напрямок компанії.

Через історію Аннабель ми бачимо, як жінка-лідер постійно зростає та інновує в швидко змінюваній сфері криптофінансів. Її досвід не лише демонструє особисті зусилля, але й відображає розвиток усієї галузі та підйом жіночої сили.