Ngày Quốc tế Lao động suy nghĩ: Từ logic của vốn đến việc tái xem xét quyền lợi của người lao động

Kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động và thảo luận về Luật Lao động

Ngày Quốc tế Lao động sắp đến. Ngày lễ này bắt nguồn từ cuộc đình công quy mô lớn của công nhân Chicago, Mỹ vào ngày 1 tháng 5 năm 1886 để đấu tranh cho chế độ làm việc 8 giờ.

Mỗi khi đến thời điểm này, luôn có một số nhà kinh tế học kêu gọi bãi bỏ luật lao động và thực hiện chế độ thuê mướn hoàn toàn tự do. Tuy nhiên, chúng ta cần nhận thức rằng lý thuyết kinh tế và quan điểm của các học giả thường mang tính định hướng cụ thể. Ngay cả khi họ cố gắng che giấu lập trường của mình, nhưng một khi đã phát biểu, họ khó tránh khỏi việc bộc lộ xu hướng của mình.

Các quan điểm của những nhà kinh tế học này thường nghiêng về lợi ích của các nhà tư bản hoặc chủ doanh nghiệp. Các lập luận của họ, như cho rằng chế độ làm việc 8 giờ sẽ dẫn đến chiến tranh thương mại thậm chí chiến tranh nóng, thực sự là hoàn toàn sai lầm. Ngược lại, chính việc làm thêm giờ quá mức và sản xuất dư thừa đã buộc các nhà tư bản phải mở rộng thị trường nước ngoài, dẫn đến các cuộc chiến tranh thuộc địa toàn cầu từ thế kỷ 17 đến thế kỷ 19.

Sản xuất của con người có thể được chia thành ba giai đoạn đơn giản: tự cung tự cấp, đáp ứng nhu cầu của người khác, và sản xuất vì lợi nhuận. Giai đoạn thứ ba, tức là phương thức sản xuất tư bản chủ nghĩa, thường dẫn đến việc sản xuất quá mức mà không quan tâm đến nhu cầu thực tế, cuối cùng gây ra tình trạng cung vượt cầu. Mô hình này tương tự như hành vi chạy theo lợi ích ngắn hạn một cách mù quáng, bỏ qua giá trị lâu dài và phát triển bền vững.

Cần lưu ý rằng sự chuyển đổi từ giai đoạn thứ hai sang giai đoạn thứ ba về bản chất là từ "lấy con người làm trung tâm" sang "lấy tiền bạc làm trung tâm". Dưới chế độ sản xuất tư bản chủ nghĩa, con người trở thành công cụ để đạt được lợi nhuận, chứ không phải là mục đích chính. Sự chuyển biến này khiến tiền bạc từ công cụ để thỏa mãn nhu cầu của con người trở thành sức mạnh thống trị con người.

Đối mặt với tình huống này, người lao động nên ứng phó như thế nào? Một giải pháp có thể là, thông qua việc sắp xếp hợp lý công việc và cuộc sống, đạt được mục tiêu "lao động mười năm, tự do suốt đời". Với sự gia tăng năng suất lao động, trong tương lai có thể rút ngắn thành "lao động một năm, tự do suốt đời".

Trong giai đoạn hiện tại, người lao động cần nhìn nhận thế giới một cách thông minh hơn. Phần bị bóc lột có thể được đòi lại qua những con đường khác. Quan trọng là phải nhìn vấn đề từ một góc độ cao hơn, hiểu được logic hoạt động của vốn, tránh rơi vào cuộc cạnh tranh vô nghĩa.

Cuối cùng, bất kể là người lao động bình thường hay các nhóm khác, đều nên trân trọng Ngày Lao động, suy nghĩ cách tìm kiếm sự cân bằng trong hệ thống hiện tại, theo đuổi một lối sống công bằng hơn và có nhân phẩm hơn.

Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
  • Phần thưởng
  • 5
  • Chia sẻ
Bình luận
0/400
NftCollectorsvip
· 07-17 07:53
Quan hệ sản xuất trong quan hệ lao động giống như bể NFT chưa thanh toán. Phân tích dữ liệu sẽ không lừa dối, nhưng các nhà tư bản phải hiểu giá trị của việc xác minh trên chuỗi.
Xem bản gốcTrả lời0
AirdropSkepticvip
· 07-16 10:26
Người lao động có xứng đáng với 996 không?
Xem bản gốcTrả lời0
DoomCanistervip
· 07-14 11:25
Công nhân chỉ xứng đáng làm việc tám giờ thôi.
Xem bản gốcTrả lời0
New_Ser_Ngmivip
· 07-14 11:16
Vẫn đang cạnh tranh nội bộ, vẫn đang tăng ca, thật thảm hại.
Xem bản gốcTrả lời0
MevWhisperervip
· 07-14 11:14
Các nhà tư bản cũng không ít lần tận hưởng tám giờ nhỉ.
Xem bản gốcTrả lời0
  • Ghim
Giao dịch tiền điện tử mọi lúc mọi nơi
qrCode
Quét để tải xuống ứng dụng Gate
Cộng đồng
Tiếng Việt
  • 简体中文
  • English
  • Tiếng Việt
  • 繁體中文
  • Español
  • Русский
  • Français (Afrique)
  • Português (Portugal)
  • Bahasa Indonesia
  • 日本語
  • بالعربية
  • Українська
  • Português (Brasil)