Quản trị DAO: Khám phá hình thức tổ chức mới trong thời đại Blockchain

Trong thế giới vật lý quen thuộc của chúng ta, các loại hình quản trị thường được quyết định bởi một hoặc nhiều trung tâm, với đặc điểm có hệ thống cấp bậc chặt chẽ và phân cấp rõ ràng. Tuy nhiên, với sự ra đời và phát triển của Bitcoin, cùng với sự xuất hiện của một loạt các hệ sinh thái liên quan, chúng ta bắt đầu khám phá một cách tiếp cận hoàn toàn mới - hệ thống hợp tác mà mọi người đều có thể tham gia.

Khái niệm DAO ban đầu xuất phát từ mạng lưới Ethereum. Khoảng hai năm trước, vào thời điểm ICO thịnh hành, mọi người đã hình dung ra một hình thức tổ chức xã hội mới từ mạng lưới Ethereum. Thông qua hợp đồng thông minh, bất kỳ ai cũng có thể huy động vốn và phát hành token trên mạng, những người nắm giữ có thể tham gia vào quản trị dự án, không cần sự cho phép và mọi người đều bình đẳng, mã là luật. Đây là hình thức ban đầu của tư tưởng quản trị DAO, mặc dù vẫn chưa trưởng thành. Sau hai năm khám phá và thực hành, hình thức tổ chức xã hội mới này đã dần được định nghĩa một cách chính xác hơn.

DAO( Tổ chức tự trị phi tập trung ) là mô hình hành vi hợp tác tự phát được hình thành bởi một nhóm đạt được sự đồng thuận, dựa trên nguyên lý cốt lõi của Blockchain. Nó là sản phẩm phát sinh sau khi Blockchain giải quyết vấn đề tin cậy giữa con người, đại diện cho một sự tiến hóa cách mạng trong lịch sử hợp tác của loài người. DAO cần lập trình ban đầu, nhưng một khi quy tắc được thiết lập, nó có thể tự động vận hành và thực hiện chức năng liên tục, không bị tác động từ bên ngoài.

DAO lý tưởng nên có các đặc điểm sau: kiểm soát yếu, phân trung tâm, cơ chế tự trị, kiến trúc mạng và kết nối liên kết, v.v. Điều này hoàn toàn khác với cấu trúc của xã hội công nghiệp, thể hiện cấu trúc xã hội, mô hình kinh doanh và mối quan hệ con người mới trong thời đại thông tin. Khi thiết kế cơ chế vận hành của DAO, cần xem xét nhiều khía cạnh như mục tiêu tổ chức, văn hóa, hệ thống quy tắc, v.v., và thông qua công nghệ Blockchain để đưa các quy tắc lên chuỗi. Đồng thời, cũng cần thông qua token để thực hiện khuyến khích toàn thể, hình thành mối quan hệ lợi ích với tất cả các bên tham gia.

Trong một hệ thống DAO lý tưởng, quản lý nên được mã hóa, lập trình hóa và tự động hóa. Cấu trúc tổ chức không còn là hình chóp mà là phân phối, quyền lực không còn tập trung mà là phi tập trung, quản lý không còn là chế độ quan liêu mà là tự quản cộng đồng. Theo các nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện, hợp tác và có lợi cho nhau, mỗi nút có thể hợp tác hiệu quả dựa trên lợi thế và tài năng của bản thân, dưới tác động của cơ chế khuyến khích, tạo ra hiệu ứng hợp tác mạnh mẽ.

Tuy nhiên, quản trị DAO đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong thực tiễn. Nó không chỉ liên quan đến cuộc chơi giữa nhân tính, hình thức xã hội và lợi ích, mà còn cần phải cân bằng các yêu cầu của các bên để đạt được sự đồng thuận, việc thực hiện vô cùng khó khăn. DAO không phải là một hệ thống bỏ phiếu đơn giản mà thiểu số tuân theo đa số, những nhà quyết định thực sự thường chỉ là một số ít. Sự phức tạp của nhân tính, như vô thức tập thể và sự châm biếm đối với tầng lớp tinh hoa, đều có thể ảnh hưởng đến hiệu quả quản trị.

Hiện tại, trong lĩnh vực blockchain, việc khám phá quản trị DAO vẫn chưa tìm thấy giải pháp hoàn hảo. Một số công cụ quản trị, như Snapshot, cung cấp không gian quản trị công khai và minh bạch cho DAO, nhưng vẫn cần được cải thiện và phát triển thêm.

Đối mặt với sự thay đổi cách tổ chức xã hội mang tính cách mạng này, chúng ta phải nhìn nhận bằng cái nhìn phát triển, không ngừng khám phá và hoàn thiện. Quản trị DAO mặc dù gặp nhiều khó khăn, nhưng nó đại diện cho một mô hình tổ chức và phương thức hợp tác hoàn toàn mới, có khả năng mang lại ảnh hưởng sâu rộng trong tương lai.