Trong thời đại Web3 phát triển nhanh chóng ngày nay, chúng ta đang phải đối mặt với một câu hỏi đáng suy ngẫm: Quy trình xin việc trong tương lai sẽ như thế nào? Hãy tưởng tượng rằng, khi bạn nộp đơn xin việc, nhà tuyển dụng không còn xem hồ sơ xin việc giấy của bạn hay hỏi về nền tảng học vấn của bạn. Thay vào đó, họ có thể trực tiếp xem địa chỉ blockchain của bạn để hiểu những kinh nghiệm và đóng góp thực tế của bạn.
Cảnh tượng có vẻ như là tương lai này thực chất đã bắt đầu diễn ra xung quanh chúng ta một cách âm thầm. Khác với hồ sơ truyền thống dễ dàng bị làm giả trong thời đại Web2, mỗi lần tương tác, giao dịch và tham gia trong môi trường Web3 đều sẽ được ghi lại vĩnh viễn và không thể bị thay đổi trên Blockchain. Sự minh bạch này cung cấp cho hồ sơ cá nhân một độ xác thực và tin cậy chưa từng có.
Tuy nhiên, làm thế nào để chứng minh một cách hệ thống tính xác thực và tính liên quan của những hành vi trên chuỗi này? Đây chính là lúc hệ thống Lagrange phát huy tác dụng. Lagrange có thể được coi là 'cục tín dụng' trong thế giới Web3, nó là một hệ thống truy vấn dữ liệu dựa trên công nghệ chứng minh không biết (ZK).
Chức năng của Lagrange rất mạnh mẽ: nó có thể truy vấn hồ sơ hành vi cá nhân trên nhiều mạng Blockchain khác nhau, tạo chứng nhận cho dữ liệu đáp ứng các điều kiện cụ thể, và cho phép hợp đồng thông minh, nền tảng hoặc ứng dụng xác minh xem người dùng có đáp ứng một số điều kiện hay không. Quan trọng nhất, Lagrange bảo vệ quyền riêng tư của người dùng khi cung cấp chứng nhận, chỉ xuất ra kết quả "đáp ứng điều kiện" hoặc "không đáp ứng điều kiện".
Trong tương lai, nhiều tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) có thể sẽ dựa vào hệ thống Lagrange để thực hiện tuyển dụng, phân bổ nhiệm vụ, phát thưởng airdrop và quản trị hệ sinh thái. Ví dụ, một DAO nhà phát triển mới thành lập có thể đặt ra điều kiện yêu cầu ứng viên đã triển khai hợp đồng thông minh trong vòng 6 tháng qua.
Hệ thống xác thực dựa trên hành vi chuỗi này sẽ thay đổi hoàn toàn nhận thức của chúng ta về hồ sơ cá nhân và kinh nghiệm chuyên môn. Nó không chỉ nâng cao độ tin cậy của thông tin mà còn mang lại hiệu quả và sự công bằng cao hơn cho thị trường nhân tài. Khi công nghệ Web3 tiếp tục phát triển, chúng ta có thể mong đợi thấy nhiều trường hợp ứng dụng đổi mới hơn, thúc đẩy toàn bộ ngành phát triển theo hướng minh bạch và công bằng hơn.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
7 thích
Phần thưởng
7
5
Chia sẻ
Bình luận
0/400
HodlNerd
· 20giờ trước
thú vị. lý thuyết trò chơi gặp thị trường tuyển dụng, đây là hiệu quả thị trường tối đa thật ra...
Xem bản gốcTrả lời0
SignatureAnxiety
· 07-25 09:50
Blockchain lý lịch bẫy này vẫn không đáng tin cậy lắm
Xem bản gốcTrả lời0
FalseProfitProphet
· 07-25 09:50
Thật tuyệt, lãi suất cho vay lại sắp tăng lên.
Xem bản gốcTrả lời0
PanicSeller
· 07-25 09:45
Tất cả các bản ghi đã được đưa lên chuỗi, còn muốn chạy trốn sao?
Trong thời đại Web3 phát triển nhanh chóng ngày nay, chúng ta đang phải đối mặt với một câu hỏi đáng suy ngẫm: Quy trình xin việc trong tương lai sẽ như thế nào? Hãy tưởng tượng rằng, khi bạn nộp đơn xin việc, nhà tuyển dụng không còn xem hồ sơ xin việc giấy của bạn hay hỏi về nền tảng học vấn của bạn. Thay vào đó, họ có thể trực tiếp xem địa chỉ blockchain của bạn để hiểu những kinh nghiệm và đóng góp thực tế của bạn.
Cảnh tượng có vẻ như là tương lai này thực chất đã bắt đầu diễn ra xung quanh chúng ta một cách âm thầm. Khác với hồ sơ truyền thống dễ dàng bị làm giả trong thời đại Web2, mỗi lần tương tác, giao dịch và tham gia trong môi trường Web3 đều sẽ được ghi lại vĩnh viễn và không thể bị thay đổi trên Blockchain. Sự minh bạch này cung cấp cho hồ sơ cá nhân một độ xác thực và tin cậy chưa từng có.
Tuy nhiên, làm thế nào để chứng minh một cách hệ thống tính xác thực và tính liên quan của những hành vi trên chuỗi này? Đây chính là lúc hệ thống Lagrange phát huy tác dụng. Lagrange có thể được coi là 'cục tín dụng' trong thế giới Web3, nó là một hệ thống truy vấn dữ liệu dựa trên công nghệ chứng minh không biết (ZK).
Chức năng của Lagrange rất mạnh mẽ: nó có thể truy vấn hồ sơ hành vi cá nhân trên nhiều mạng Blockchain khác nhau, tạo chứng nhận cho dữ liệu đáp ứng các điều kiện cụ thể, và cho phép hợp đồng thông minh, nền tảng hoặc ứng dụng xác minh xem người dùng có đáp ứng một số điều kiện hay không. Quan trọng nhất, Lagrange bảo vệ quyền riêng tư của người dùng khi cung cấp chứng nhận, chỉ xuất ra kết quả "đáp ứng điều kiện" hoặc "không đáp ứng điều kiện".
Trong tương lai, nhiều tổ chức tự trị phi tập trung (DAO) có thể sẽ dựa vào hệ thống Lagrange để thực hiện tuyển dụng, phân bổ nhiệm vụ, phát thưởng airdrop và quản trị hệ sinh thái. Ví dụ, một DAO nhà phát triển mới thành lập có thể đặt ra điều kiện yêu cầu ứng viên đã triển khai hợp đồng thông minh trong vòng 6 tháng qua.
Hệ thống xác thực dựa trên hành vi chuỗi này sẽ thay đổi hoàn toàn nhận thức của chúng ta về hồ sơ cá nhân và kinh nghiệm chuyên môn. Nó không chỉ nâng cao độ tin cậy của thông tin mà còn mang lại hiệu quả và sự công bằng cao hơn cho thị trường nhân tài. Khi công nghệ Web3 tiếp tục phát triển, chúng ta có thể mong đợi thấy nhiều trường hợp ứng dụng đổi mới hơn, thúc đẩy toàn bộ ngành phát triển theo hướng minh bạch và công bằng hơn.