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#Ethereum Revamps Core Team# 以太坊基金會地震：核心團隊解散，新時代開始。
以太坊基金會 (EF) 已經重組了其內部開發團隊，重新命名了其核心研究團隊，並在此過程中裁減了一些員工。
根據6月2日發布的公告，EF的前協議研究與開發(PR&D)團隊現在簡單稱爲“協議”，將專注於三個戰略目標：
擴展以太坊的基礎層 (L1)，增加滾動聚合的 Blob 空間，並改善用戶體驗 (UX)。EF 解釋道：
“實施協議的過程是復雜的，需要我們積極應對那些難以表達甚至更難以滿足的需求。”
基金會將這項變更視爲以太坊的轉折點，因爲零知識匯總(zkEVMs)和第二層技術的進展正使區塊鏈更接近大規模採用。
“這一刻可能是以太坊在全球範圍內應用我們的技術和價值觀的最佳機會。”
重組也影響了基金會的員工。長期核心開發者如 Tim Beiko、Alex Stokes 和 Barnabé Monnot 已被正式重新分配到關注領域。
作爲重組的一部分，PR&D 團隊的“一些成員”據報道已經離開。EF 沒有透露有多少人受到影響。
“協議現在是一個更加統一和精簡的組織，擁有更專注的團隊，”它說。
以太坊繼續震動
EF在過去幾個月中經歷了重大領導和結構變革。
在一月，Ethereum 聯合創始人 Vitalik Buterin 宣布對 EF 的領導模型進行更改，旨在專注於技術專長並改善與開發者的溝通。此次公告隨後引發了內部批評和關於基金會戰略方向及透明度的討論。
在四月，EF正式將其董事會與執行職能分開，進行了更全面的結構重組，並任命了兩位新的聯合執行董事：長期從事以太坊研究的王曉偉和基礎設施公司Nethermind的首席執行官Tomasz Stańczak。
在新模式下，董事會將負責設定長期願景，其中包括布特林，而新任命的執行團隊將負責運營。