Управление DAO: Исследование новой организационной формы в эпоху Блокчейн
В нашем привычном физическом мире различные виды управления обычно определяются одним или несколькими центрами, характеризующимися строгой иерархией и четкими уровнями. Однако с появлением и развитием Биткойна, а также возникновением ряда связанных экосистем, мы начали исследовать совершенно новый подход - систему сотрудничества, в которой может участвовать каждый.
Концепция DAO изначально возникла в сети Эфириум. Около двух лет назад, во времена бума ICO, люди задумались о новой форме социального устройства на базе сети Эфириум. С помощью смарт-контрактов любой может собрать средства и выпустить токены, владельцы которых могут участвовать в управлении проектом, без разрешений и на равных условиях, код — это закон. Это было зарождение идеи управления DAO, хотя она ещё не была зрелой. После двух лет исследований и практики эта новая форма социального устройства постепенно получила более точное определение.
DAO( Децентрализованная автономная организация) основана на ключевых принципах Блокчейн, представляет собой совместную модель поведения, сформированную спонтанно группой, достигшей консенсуса, которая включает в себя совместное создание, совместное строительство, совместное управление и совместное использование. Это производное от решения проблемы доверия между людьми с помощью Блокчейн и представляет собой революционную эволюцию в истории человеческого сотрудничества. DAO требует начального программирования, но как только правила установлены, она может работать автоматически и продолжать выполнять свои функции без внешнего вмешательства.
Идеальный DAO должен обладать следующими характеристиками: слабый контроль, децентрализация, механизмы самоуправления, сетевая архитектура и связные соединения. Это совершенно отличается от структуры индустриального общества и отражает новую социальную структуру, бизнес-модель и межличностные отношения информационной эпохи. При проектировании механизма работы DAO необходимо учитывать множество аспектов, таких как цели организации, культура, система правил, и с помощью технологий Блокчейн помещать правила в цепочку. Кроме того, необходимо реализовать мотивацию для всех участников через токены, чтобы сформировать взаимосвязь интересов со всеми участниками.
В идеальной системе DAO управление должно быть кодированным, программным и автоматизированным. Организационная структура больше не является пирамидальной, а распределенной; власть больше не сосредоточена, а децентрализована; управление больше не является иерархическим, а осуществляется сообществом. Следуя принципам равенства, добровольности, взаимности и взаимной выгоды, каждый узел может эффективно сотрудничать в соответствии со своими преимуществами и талантами, под воздействием системы стимулов, создавая мощный синергетический эффект.
Однако, управление DAO сталкивается с множеством проблем на практике. Оно не только затрагивает человеческую природу, социальные формы и борьбу интересов, но и требует балансировки требований всех сторон для достижения консенсуса, что создает огромные трудности в реализации. DAO не является простым голосованием, где меньшинство подчиняется большинству; настоящими决策者ми часто оказываются лишь немногие. Сложность человеческой природы, такая как коллективное бессознательное и антипатия к элитам, может повлиять на эффективность управления.
В настоящее время в области Блокчейн исследование DAO-управления еще не нашло идеального решения. Некоторые инструменты управления, такие как Snapshot, предоставляют DAO открытое и прозрачное пространство для управления, но все еще нуждаются в дальнейшем улучшении и развитии.
Столкнувшись с революционными изменениями в этой новой социальной организационной форме, мы должны смотреть на это с точки зрения развития, постоянно углубляя исследования и совершенствуя. Хотя управление DAO является сложной задачей, оно представляет собой совершенно новую организационную модель и способ сотрудничества, который, как ожидается, окажет глубокое влияние в будущем.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
DAO управление: революция и вызовы организаций в эпоху Блокчейн
Управление DAO: Исследование новой организационной формы в эпоху Блокчейн
В нашем привычном физическом мире различные виды управления обычно определяются одним или несколькими центрами, характеризующимися строгой иерархией и четкими уровнями. Однако с появлением и развитием Биткойна, а также возникновением ряда связанных экосистем, мы начали исследовать совершенно новый подход - систему сотрудничества, в которой может участвовать каждый.
Концепция DAO изначально возникла в сети Эфириум. Около двух лет назад, во времена бума ICO, люди задумались о новой форме социального устройства на базе сети Эфириум. С помощью смарт-контрактов любой может собрать средства и выпустить токены, владельцы которых могут участвовать в управлении проектом, без разрешений и на равных условиях, код — это закон. Это было зарождение идеи управления DAO, хотя она ещё не была зрелой. После двух лет исследований и практики эта новая форма социального устройства постепенно получила более точное определение.
DAO( Децентрализованная автономная организация) основана на ключевых принципах Блокчейн, представляет собой совместную модель поведения, сформированную спонтанно группой, достигшей консенсуса, которая включает в себя совместное создание, совместное строительство, совместное управление и совместное использование. Это производное от решения проблемы доверия между людьми с помощью Блокчейн и представляет собой революционную эволюцию в истории человеческого сотрудничества. DAO требует начального программирования, но как только правила установлены, она может работать автоматически и продолжать выполнять свои функции без внешнего вмешательства.
Идеальный DAO должен обладать следующими характеристиками: слабый контроль, децентрализация, механизмы самоуправления, сетевая архитектура и связные соединения. Это совершенно отличается от структуры индустриального общества и отражает новую социальную структуру, бизнес-модель и межличностные отношения информационной эпохи. При проектировании механизма работы DAO необходимо учитывать множество аспектов, таких как цели организации, культура, система правил, и с помощью технологий Блокчейн помещать правила в цепочку. Кроме того, необходимо реализовать мотивацию для всех участников через токены, чтобы сформировать взаимосвязь интересов со всеми участниками.
В идеальной системе DAO управление должно быть кодированным, программным и автоматизированным. Организационная структура больше не является пирамидальной, а распределенной; власть больше не сосредоточена, а децентрализована; управление больше не является иерархическим, а осуществляется сообществом. Следуя принципам равенства, добровольности, взаимности и взаимной выгоды, каждый узел может эффективно сотрудничать в соответствии со своими преимуществами и талантами, под воздействием системы стимулов, создавая мощный синергетический эффект.
Однако, управление DAO сталкивается с множеством проблем на практике. Оно не только затрагивает человеческую природу, социальные формы и борьбу интересов, но и требует балансировки требований всех сторон для достижения консенсуса, что создает огромные трудности в реализации. DAO не является простым голосованием, где меньшинство подчиняется большинству; настоящими决策者ми часто оказываются лишь немногие. Сложность человеческой природы, такая как коллективное бессознательное и антипатия к элитам, может повлиять на эффективность управления.
В настоящее время в области Блокчейн исследование DAO-управления еще не нашло идеального решения. Некоторые инструменты управления, такие как Snapshot, предоставляют DAO открытое и прозрачное пространство для управления, но все еще нуждаются в дальнейшем улучшении и развитии.
Столкнувшись с революционными изменениями в этой новой социальной организационной форме, мы должны смотреть на это с точки зрения развития, постоянно углубляя исследования и совершенствуя. Хотя управление DAO является сложной задачей, оно представляет собой совершенно новую организационную модель и способ сотрудничества, который, как ожидается, окажет глубокое влияние в будущем.